一种人力资源绩效管理演示教具
技术领域
本实用新型涉及演示教具技术领域，尤其涉及一种人力资源绩效管理演示教具。
背景技术
人力资源，广义的来讲:就是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义的来说:就是组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。在绩效管理过程中经常要用到写字板。
在专利授权公告号CN 207037981 U的专利提出的一种人力资源绩效管理演示教具，包括支撑架和演示板，所述支撑架上端设有书写板，所述演示板通过连接轴固定安装在书写板中部，所述连接轴一端设有卡块，所述演示板一侧设有标尺，所述演示板一侧下端设有多个标识装置，所述标识装置包括外壳和标识布，所述外壳内通过轴承座固定安装有固定杆，所述固定杆两端设有扭力弹簧，所述标识布一端与固定杆固定连接，该装置减少了书写量，而且演示的更加生动形象；经本实用新型发现该专利存在以下技术缺陷：
第一、该专利在调节高度时，是通过两个人调节伸缩杆来进行调节演示教具的高度不够便捷，而且两个人调节的速度不一致，两个伸缩杆升降的速度不一致，会造成伸缩杆和书写板之间产生裂痕。
第二、该专利中在书写板的一面写完之后，需要擦拭再次书写或者旋转该装置整体，给演示人员的使用带来不便。
实用新型内容
本实用新型的目的是为了解决现有技术中该装置调节高度是通过两个人调节伸缩杆来进行调节演示教具的高度不够便捷，而且两个人调节的速度不一致，两个伸缩杆升降的速度不一致，会造成伸缩杆和书写板之间产生裂痕和在书写板的一面写完之后，需要擦拭再次书写或者旋转该装置整体，给演示人员使用带来不便的问题，而提出的一种人力资源绩效管理演示教具。
为了实现上述目的，本实用新型采用了如下技术方案：
一种人力资源绩效管理演示教具，包括两个底板，两个所述底板的上侧壁均通过轴承转动连接有螺纹筒，两个所述螺纹筒内均螺纹套接有螺纹杆，两个所述螺纹杆的上端固定连接有同一个连接框，所述连接框相向一侧的侧壁均通过轴承转动连接有连接轴，两个所述连接轴相向一侧的侧壁固定连接有同一个书写板，所述书写板的侧壁滑动连接有标识装置，位于右侧所述连接轴的右端贯穿连接框的侧壁且固定连接有转板，所述转板和连接框的侧壁均对称开设有两个插孔，两个所述插孔内均插接有插杆，所述书写板的侧壁对称开设有两个与插杆相匹配的插槽，两个所述插杆的右端固定连接有同一个拉板，所述拉板和转板之间固定连接有多根弹簧，两个所述底板的上侧壁均固定连接有固定板，两个所述固定板相向一侧的侧壁均通过轴承转动连接有同一根传动轴，所述传动轴的杆壁外对称固定套设有两个第一涡轮，两个所述螺纹筒的杆壁外均固定套设有与第一涡轮相匹配的第二涡轮。
优选的，所述传动轴的右端开设有控制槽，所述控制槽内插接有控制杆，所述控制槽的侧壁对称开设有两个滑槽，所述控制杆的杆壁对称固定连接有两个与滑槽相匹配的滑板，所述控制杆伸出控制槽的一端固定连接有控制板，所述控制板的左侧壁对称固定连接有两个卡位杆，所述固定板的侧壁固定连接有圈板，所述圈板的侧壁开设有多个与卡位杆相匹配的卡位槽。
优选的，所述卡位槽的侧壁和卡位杆的左端均固定连接有磁性相反的磁石。
优选的，所述底板下表面的四角处均固定连接有自锁轮。
优选的，所述拉板的侧壁固定连接有拉环，所述控制板的侧壁固定连接有拉框。
优选的，所述连接框的侧壁通过连接绳固定连接有书写笔。
与现有技术相比，本实用新型提供了一种人力资源绩效管理演示教具，具备以下有益效果：
1、该人力资源绩效管理演示教具，通过设置的螺纹筒、螺纹杆、固定板、传动轴、第一涡轮和第二涡轮，一个人即可调节该装置的高度且使两侧的调节速度一致，方便操作人员的使用，也避免螺纹杆和上方的装置之间出现裂痕。
2、该人力资源绩效管理演示教具，通过设置的连接轴、转板、插孔、插杆、插槽、拉板和弹簧，能够在利用完书写板的一面之后便捷的旋转书写板，在书写板的另外一面继续书写，提高了演示效率。
而且该装置中未涉及部分均与现有技术相同或可采用现有技术加以实现，本实用新型一个人即可调节该装置的高度且使两侧的调节速度一致，方便操作人员的使用，也避免螺纹杆和上方的装置之间出现裂痕和能够在利用完书写板的一面之后便捷的旋转书写板，在书写板的另外一面继续书写，提高了演示效率。
附图说明
图1为本实用新型提出的一种人力资源绩效管理演示教具的结构示意图；
图2为图1中A部分的放大示意图；
图3为图1中B部分的放大示意图；
图4为图1中C-C向剖面图。
图中：1底板、2螺纹筒、3螺纹杆、4连接框、5连接轴、6书写板、7标识装置、8转板、9插孔、10插杆、11插槽、12拉板、13弹簧、14固定板、15转动轴、16第一涡轮、17第二涡轮、18控制槽、19控制杆、20滑槽、21滑板、22控制板、23卡位杆、24圈板、25卡位槽、26磁石、27自锁轮、28拉环、29拉框、30书写笔。
具体实施方式
下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。
在本实用新型的描述中，需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本实用新型和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本实用新型的限制。
参照图1-4，一种人力资源绩效管理演示教具，包括两个底板1，两个底板1的上侧壁均通过轴承转动连接有螺纹筒2，两个螺纹筒2内均螺纹套接有螺纹杆3，两个螺纹杆3的上端固定连接有同一个连接框4，连接框4相向一侧的侧壁均通过轴承转动连接有连接轴5，两个连接轴5相向一侧的侧壁固定连接有同一个书写板6，书写板6的侧壁滑动连接有标识装置7，位于右侧连接轴5的右端贯穿连接框4的侧壁且固定连接有转板8，转板8和连接框4的侧壁均对称开设有两个插孔9，两个插孔9内均插接有插杆10，书写板6的侧壁对称开设有两个与插杆10相匹配的插槽11，两个插杆10的右端固定连接有同一个拉板12，拉板12和转板8之间固定连接有多根弹簧13，两个底板1的上侧壁均固定连接有固定板14，两个固定板14相向一侧的侧壁均通过轴承转动连接有同一根传动轴15，传动轴15的杆壁外对称固定套设有两个第一涡轮16，两个螺纹筒2的杆壁外均固定套设有与第一涡轮16相匹配的第二涡轮17。
传动轴15的右端开设有控制槽18，控制槽18内插接有控制杆19，控制槽18的侧壁对称开设有两个滑槽20，控制杆19的杆壁对称固定连接有两个与滑槽20相匹配的滑板21，控制杆19伸出控制槽18的一端固定连接有控制板22，控制板22的左侧壁对称固定连接有两个卡位杆23，固定板14的侧壁固定连接有圈板24，圈板24的侧壁开设有多个与卡位杆23相匹配的卡位槽25，能够避免传动轴15在不需要的情况下转动。
卡位槽25的侧壁和卡位杆23的左端均固定连接有磁性相反的磁石26，能够避免卡位杆23在不需要的情况下脱离卡位槽25。
底板1下表面的四角处均固定连接有自锁轮27，提高了该装置移动的便利性。
拉板12的侧壁固定连接有拉环28，控制板22的侧壁固定连接有拉框29，方便拉动拉板12或者控制板22。
连接框4的侧壁通过连接绳固定连接有书写笔30，避免书写笔30丢失。
本实用新型中，使用时，向远离固定板14的方向提拉拉框29，拉框29带动控制板22和卡位杆23移动，使卡位杆23脱离卡位槽25，然后旋转拉框29，拉框29带动控制板22和控制杆19旋转，控制杆19通过滑板21和滑槽20的相互配合带动转动轴15旋转，传动轴15通过第一涡轮16和第二涡轮17的相互配合带动螺纹筒2旋转，通过螺纹配合带动两个螺纹杆3同时向上或者向下移动到合适的位置，方便操作人员的使用，也避免螺纹杆和上方的装置之间出现裂痕；当需要旋转书写板6时，向远离连接框4的方向提拉拉环28，使拉环28带动插杆10脱离插槽11，然后旋转书写板6一百八十度，松开拉环28，拉环28在弹簧13的拉力下带动插杆10插入插槽11，即可固定住书写板6，然后在书写板6的另外一面继续书写，提高了演示效率。
以上所述，仅为本实用新型较佳的具体实施方式，但本实用新型的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本实用新型揭露的技术范围内，根据本实用新型的技术方案及其实用新型构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本实用新型的保护范围之内。
